Werkstudent HR Reporting & Analytics (w/m/d) 60%
Swiss Life Holding AG
Ihr Verantwortungsbereich
Im Bereich HR Reporting & Analytics bieten wir einem Werkstudenten (m/w/d) die Möglichkeit, uns in einem Pensum von 60% zu unterstützen.Diese Stelle richtet sich an Studenten (m/w/d), welche entweder kurz vor Ende Bachelor oder bereits im Masterstudium stehen und Interesse an einer mindestens einjährigen studienbegleitenden Tätigkeit haben.
• Unterstützung des Teams Group HR Reporting und Analytics bei der Umsetzung von Reporting-Anfragen und der Weiterentwicklung der bestehenden Reporting-Landschaft
• Mitbetreuung des bestehenden HR Dashboards auf Power BI und Erstellung neuer Dashboards. Dies beinhaltet den gesamten Prozess, von der Anforderungsanalyse über die Konzeptentwicklung bis hin zur Umsetzung und Kommunikation
• Je nach Erfahrung besteht die Möglichkeit, selbständig Arbeitspakete in Projekten zu übernehmen
• Mitwirken in der gruppenweiten Analytics Community
• Erstellen von Auswertungen, Visualisierungen und Präsentationen für diverse Stakeholder
Ihre Stärken
• Zahlenaffinität und Interesse am Thema Reporting & Analytics• Stark ausgeprägtes analytisches Denken
• Sehr gute Excel-Kenntnisse
• Erfahrungen mit Power BI oder anderen BI-Tools und der Datenmodellierung wünschenswert
• Teamorientierung und Freude an der Zusammenarbeit in einem dynamischen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch
Für Personalvermittlungen
Swiss Life nimmt für diese Stelle keine unaufgefordert eingereichten Bewerbungsdossiers von Personalvermittlungen entgegen. Berücksichtigt werden ausschliesslich Bewerbungen, welche nach vorheriger Absprache über das Personalvermittler-Portal eingereicht wurden.
Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.
Für unaufgefordert eingereichte Bewerbungen sowie etwaige Gebühren/entstandene Kosten wird jegliche Verantwortung abgelehnt. Besten Dank für Ihr Verständnis.
Ihre Benefits
Anstellungsbedingungen und Vergütung
- Marktorientiertes Basissalär
- Bonus in Abhängigkeit des Unternehmenserfolgs und der persönlichen Leistung
- Zwischen 25 und 30 Ferientage
- Anerkennung der Dienstjubiläen im Fünf-Jahresrhythmus
Entwicklungsmöglichkeiten
- Internes Weiterbildungsangebot
- Unterstützung bei externer Aus- und Weiterbildung
- Elektronische Lernplattform
- Jährliches Performancegespräch und Entwicklungsplan
- Talentförderprogramme
- Laufbahnplanung
- E-Coaching Tool
Familie
- Kostenfreie Beratungs- und Vermittlungsangebote bei Familienangelegenheiten
- Geburtszulage
- Bis zu sechs Monate Mutterschaftsurlaub, davon mindestens 16 Wochen volle Lohnfortzahlung
- 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
- Bis zu 10 Tage pro Jahr zur Betreuung von Angehörigen bei Krankheit, ausserhalb des gleichen Haushalts
Flexibilität
- Flexible Arbeitszeit
- Mobile Office
- Time-out-Modelle
- Flexible Arbeitsmodelle 58+
Gesundheit
- Veranstaltungen und Kurse zum Thema Gesundheit
- Gesundes und ausgewogenes Ernährungsangebot im betriebseigenen Restaurant
- Physiotherapie und Massageangebot
- Betrieblich unterstütztes Sportangebot
- Inhouse-Beratung für physische und psychische Gesundheit bei Bedarf
Vergünstigung
- Individuelle Beratung zur finanziellen und rechtlichen Vorsorge
- Hypothekarvergünstigung
- Swiss Life Anlageprodukte
- Vorzugskonditionen bei verschiedenen Partnerunternehmen
- Bis zu 35% Vergünstigung für öffentliche Verkehrsmittel
- Essenspauschale (ausgenommen Direktion)
- Reka-Checks (ausgenommen Direktion)
Vorsorge und Sozialleistungen
- Bis zu 65% Vergünstigung des Prämienbeitrags an Lebensversicherungen der 3. Säule
- Pensionskasse mit Arbeitgeberbeiträgen von durchschnittlich 70% (Spar- und Risikobeiträge)
- Überdurchschnittliche Leistungen bei Unfall und Krankheit