Intro
Sie begeistern sich für die Personalgewinnung und haben auch Spaß an administrativen Tätigkeiten? Als
Mitarbeiter*in im Recruiting mit Schwerpunkt Bewerbermanagement
werden Sie Teil einer modernen Hilfsorganisation und unterstützen uns in der Gewinnung neuer Mitarbeiter*innen.
Werden Sie ab 01.07.2024 Teil unseres Teams in der Regionalgeschäftsstelle in Stuttgart und unterstützen Sie uns bei spannenden Projekten von der praktischen Ausarbeitung und Platzierung von Stellenanzeigen bis hin zur Kommunikation mit den Bewerber*innen in ersten Vorgesprächen. Des Weiteren unterstützen Sie uns im Personalmarketing.
Aufgaben
- Sie koordinieren die Durchführung von Personalsuchmaßnahmen in diversen Kanälen
- Sie sind mitverantwortlich für die Pflege unseres Bewerbermanagementsystems (HR Puls)
- Sie koordinieren bei Bedarf Vorstellungsgespräche in Rücksprache mit den Bewerbenden und den Personalverantwortlichen
- Sie sind zentrale Ansprechperson für Bewerber*innen bei Fragen zum Bewerbungs- und Auswahlprozess
- Sie stehen in Kontakt mit Jobportalen und erfragen Angebote zur Stellenschaltung
- Sie unterstützen die Personalverantwortlichen beim Einstellungsprozess (z. B. bei Vorstellungsgesprächen)
- Sie unterstützen im Bereich Personalmarketing (On- und Offlinemarketing)
- Sie unterstützen bei der Weiterentwicklung bestehender und der Einführung von neuen Prozessen
Anforderungen
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal
- (Erste) praktische Erfahrungen im Recruiting
- Idealerweise Erfahrung im Recruiting bei einer Hilfsorganisation oder im Non-Profit-Bereich
- Kenntnisse im Umgang mit einem Bewerbermanagementsystem - erforderlich
- Kenntnisse im Bereich Personalmarketing von Vorteil
- Sie sind sicher im Umgang mit den MS Office-Anwendungen
- Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und eine sorgfältige Arbeitsweise zeichnen Sie aus
- Sie bringen Einsatzfreude, Teamgeist, Dienstleistungsmentalität sowie eine schnelle Auffassungsgabe mit
Benefits
- Einarbeitung in Ihre Aufgaben und Themengebiete
- Unbefristete Teilzeitstelle (29,25 Std./Woche)
- Eine leistungsgerechte Vergütung nach AVR Caritas
- Weihnachts-, Urlaubsgeld und ggf. Kinderzulage
- Eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge über die Rheinische Zusatzversorgungskasse (RZVK)
- 30 Tage Urlaub zuzüglich einem Tag zur freien Verfügung
- Ein sympathisches, offenes Team
- Möglichkeit des mobilen Arbeitens (2 Tage / Woche) nach der Probezeit
- Flexible Arbeitszeiten nach Absprache im Team
- Fitnessangebot durch unseren Partner Egym Wellpass
- Zuschuss zum ÖPNV
- Rabatte und Gutscheine im Vorteilsportal für Malteser Mitarbeitende
- (e-)Bike Leasing über CompanyBike
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten durch unsere Malteser Akademie und externe Anbieter
