Ihre Aufgaben:

• Die Entwicklung und Umsetzung des Change-Managements im Identity- und Access-Management (IAM)
• Erfassung und Umsetzung der Prozesse im IAM, auch im Gesamtzusammenhang mit föderierten Diensten sowie externen Dienstleister*innen
• Beratung bei der Nutzung zentraler IAM-Systeme
• Schulung von Mitarbeitenden in Bezug auf IAM-Richtlinien und -Verfahren
• Unterstützung bei der Konfiguration von Schnittstellen zu weiteren Systemen, in Abstimmung mit den jeweiligen zuständigen Personen
• Unterstützung bei der Umsetzung und dem Betrieb von IT-Audit- und IT-Compliance-Prozessen und -Anwendungen

Einstellungsvoraussetzungen:

• Ein einschlägiges abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder vergleichbar) in Wirtschaftsinformatik, Informatik, Wirtschafts-, Informationswissenschaften oder mit Schwerpunkt in mindestens einem der folgenden Bereiche: Prozess-, Change-, Organisationsmanagement, Softwarearchitekturen, IT-Sicherheit
• Deutschkenntnisse auf dem Sprachniveau B2

Idealerweise verfügen Sie über:

• Analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, Kommunikations- und Präsentations- sowie Gender- und Diversity-Kompetenz
• Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement
• Erfahrungen im Bereich Change-Management
• Erfahrungen im Bereich Identity- und Access-Management
• Kenntnisse in den Bereichen IT-Audit und IT-Compliance
• Kenntnisse von Server-, Datenbankmanagement-, Directory- und Speicherdiensten

Wir bieten:

• Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem motivierten Team mit den Vorteilen einer öffentlichen Arbeitgeberin
• Flexible Arbeitszeitgestaltung, mit optionalem mobilem Arbeiten und 30 Urlaubstagen pro Kalenderjahr
• Attraktive und vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote

Als familiengerechte Hochschule setzt sich die Universität Osnabrück für die Vereinbarkeit von Beruf/Studium und Familie ein.

Wir verfolgen die Ziele der Chancengerechtigkeit und streben eine gerechte Repräsentanz aller gesellschaftlichen Gruppen unter unseren Mitarbeitenden an. Hierzu ermutigen wir Personen aller Geschlechter und Geschlechtsidentitäten sich zu bewerben und begrüßen dabei ausdrücklich die Bewerbungen von Menschen, die von struktureller Diskriminierung betroffen sind.

Schwerbehinderte Bewerber*innen und diesen gleichgestellte Personen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.