Ihre Aufgaben:

• Führung eines Teams des Personalbereichs
• Aktive Beratung und Begleitung von Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalentwicklungsrelevanten Themen (u.a. Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen)
• Planung, Organisation, Koordination und Umsetzung relevanter Konzepte (u.a. Trainings, Coachings, etc.)
• Initiierung, Implementierung und Verantwortung verschiedener Personalentwicklungsprojekte und -programme
• Vorbereitung und Erstellung von Unterlagen wie Präsentationen und Reportings

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personalwesen, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung als Personalentwickler/in und in der Mitarbeiterführung
• Expertise im Bereich moderner, proaktiver und zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen
• Erfahrungen mit professionellen Management-Tools von Vorteil
• Organisationstalent und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise
• Begeisterung für den Ansatz des lebenslangen Lernens und die Bereitschaft, sich neues Wissen anzueignen

Ihre Benefits:

• Individuelle Arbeitszeitmodelle
• Förderung individueller Qualifizierungen
• ISO-Zertifzierter Arbeitsschutz
• Betriebliche Gesundheitsangebote
• Tarifliche Vergütung (ERA)
• Betriebliche Altersvorsorge
• 30 Urlaubstage
• Betriebliches Vorschlagswesen
• Umfangreiche Seminarprogramme
• Anlaufstelle für persönliche Probleme
• Mitarbeitendenservice (Botendienste)
• Firmen-Events
• Kostenlose Parkplätze und E-Tankstellen
• Betriebsvereinbarung zur Sicherung des Arbeitsplatzes
• HAKAfit Mitarbeiter-Motivationsprogramm

Ihr Eintrittstermin: ab sofort

Bewerbung: bewerbungen@hanning-kahl.com