Bei diesem Arbeitgeber herrscht eine Duz-Kultur. Die Arbeitszeit beträgt 40 Stunden pro Woche mit einem hybriden Arbeitszeitmodell (Büro und Homeoffice). Es stehen Ihnen zudem 30 Tage Urlaub pro Jahr zur Verfügung. Genießen Sie die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen für Ihre persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung. Außerdem erhalten Sie verschiedene Gesundheitsangebote, wie z.B. Präventionskurse oder Zuschüsse zur Brille.

Aktuell haben wir eine Position als HR-Prozessdesigner mit Fokus auf PT (Personalzeitwirtschaft) bei einem krisensicheren Unternehmen in Köln/Bonn zu besetzen.

Stellenbeschreibung

Es handelt sich bei dieser Option um eine neue Stelle, die entstanden ist, da eine große Systemmigration stattgefunden hat. Hierbei wurde ein weiteres Unternehmen ein Teil dieses Arbeitgebers. Dieses Unternehmen hatte bereits eine Zeiterfassungslösung im SAP HCM via Fiori. Nun ist es das Ziel, auf dem gemeinsamen SAP-System die Zeiterfassungsprozesse aufzuräumen zu optimieren und ggfs. neu zu designen, um alle Unternehmensteile auf einen möglichst einheitlichen Stand zu bringen. Ihre Aufgabe ist es, hier die Verantwortung und Kompetenz als Ansprechpartner während der gesamten Umsetzungsprozesse zu übernehmen, sowohl was Prozess-Design für Zeiterfassungslösungen als auch deren Abbildung im SAP HCM System angeht.

Zur Position:

• Sie sind die Schnittstelle zwischen Business und IT
• Im HR-Team arbeiten etwa 50 Mitarbeiter in 6 Abteilungen
• Ihre insgesamt 8 Hauptansprechpartner sind:
• Je 1 Ansprechpartner pro HR-Abteilung
• HR-Direktorin.
• Sie sind im engen Austausch mit Ihren HR-Ansprechpartnern zur Aufnahme der Ist-Situation
• Aus diesen Daten designen Sie möglichsteinheitlicheZeiterfassungsprozesse und sind für die Konzeption von IT-Lösungen zuständig
• Herausforderung: vertragliche Komplexität durch verschiedene Arbeitszeitmodelle und zahlreiche Tarife, Haustarife, Sondervereinbarungen, …
• Aus den gewonnenen Erkenntnissen beschreiten Sie gemeinsam mit der IT die möglichen Wege zur Umsetzung
• in Abstimmung mit SAP HCM Consultants aus der IT werden Lösungen implementiert und integriert (Schnittstelle zu Payroll)
• Nach Abschluss des Transformationsprojektes sind Sie zudem für die Erstellung von Schulungsunterlagen und eine sauberere Dokumentation verantwortlich
• Weitere Themen: Digitalisierung und Ausbau SuccessFactors Cloud Komponenten

• mehrjährige relevante Erfahrung im Bereich SAP HCM PT (Personalzeitwirtschaft) und ggf. SAP HCM PY (Payroll)
• hohe IT-Affinität und sehr gutes Verständnis für HR seitige Prozesse
• Team-und Kommunikationsfähigkeit
• Deutsch und Englisch in Wort und Schrift