AbteilungsleiterIn HR (w/m/d) People Compensation, Systems & Data

Wir gestalten die Zukunft der Immobilienwirtschaft bei der DHL Group, dem weltweit führenden Logistikanbieter. Dafür brauchen wir Sie! Wir sind das Team von Corporate Real Estate. 1.400 Expertinnen und Experten freuen sich auf Sie. Sie sind eine Führungspersönlichkeit und suchen eine spannende Herausforderung? Dann bewerben Sie sich jetzt als:

AbteilungsleiterIn HR (w/m/d) People Compensation, Systems & Data

Beschäftigungsart: Vollzeit, unbefristet

Beginn: zum nächstmöglichen Zeitpunkt - Je nach Ihrer Verfügbarkeit

Arbeitsort: Godesberger Allee 157, 53175 Bonn

Flexibles Gleitzeitmodell: Arbeitszeit von 06:30 Uhr und 20:00 Uhr frei gestaltbar. Mit Ihrem Gleitzeitguthaben können Sie bis zu 12 zusätzliche Tage im Jahr frei nehmen. Sie haben die Möglichkeit auf bis zu 3 Tage mobiles Arbeiten pro Woche nach einer Einarbeitungszeit

Firmenwagen: Sie erhalten von uns ein frei konfigurierbares Firmenfahrzeug zur Privatnutzung für Sie und Ihre Familie. Wir übernehmen alle Tankkosten, Fahrsicherheitstraining, u.v.m.

• Führung eines kleinen Expertenteams am Standort Bonn, anhand moderner Leadership-Attribute für eine motivierende Mitarbeiterzufriedenheit und Mitarbeiterengagements
• Weiterentwicklung von Entgeltmodellen, Compensation & Benefits, Stellenarchitektur und Working Conditions für tarifliche und außertarifliche Strukturen
• Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Systeme (u.a. Core-, Reporting- & Arbeitszeitsysteme) und Prozesse
• Verantwortung der Analyse & Qualitätssicherung unserer HR-Daten und Verantwortung der Personal- und Forecast-Planung (FTE)
• Steuerung des Gesundheitsmanagements, Entwicklung und Implementierung von Health -Initiativen zur Steigerung der Gesundheit und Wohlbefindens unserer Mitarbeitenden
• Steuerung der HR-Rückstellung und Aufsicht der betrieblichen Altersvorsorge
• Vorbereitung und Begleitung interner und externer Prüfungen (u.a. WP, Betriebsprüfungen)

• Abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise mit Schwerpunkt Personalmanagement und mehrjährige einschlägige Berufserfahrung
• Rolle benötigt 360° Kenntnisse und Erfahrung im HR idealerweise mit Schwerpunkt Compensation & Benefits
• Idealerweise Führungserfahrung, gerne auch in Projektteams, Kommunikationsstärke und Empathie
• Umfassende Kenntnisse von HR-IT-Systemen, digitalen Tools und Prozessverständnis
• Fundierte Kenntnisse von Vergütungsmodellen, Datenanalyse und Personalplanung
• Innovative, analytische und unternehmerische Denkweise mit einem guten Blick für Employee Experience und Servicequalität
• Fähigkeit komplexe Ideen und Sachverhalte klar zu kommunizieren und Stakeholder wie HR Business Partner, Finance und Top-Management einzubinden
• Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Persönliche Mobilität, Führerschein B